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刚入职工伤期间工资怎么算(新员工工伤工工资怎样算)

来源:www.ifahao.com 时间:2023-01-24 08:14:09 0

如果员工在工业事故后严重受伤,他们将无法继续工作。根据法律规定,如果员工在工伤期间不能继续工作,单位也应该向员工支付工资。因此,对于大多数受伤的工人来说,此时他们可能想知道的是如何支付工伤工资。下面的小编会给你这个问题一个详细的答案。

刚入职工伤期间工资怎么算(新员工工伤工工资怎样算)

一、员工的工伤工资怎么发

国务院《工伤保险条例》第31条规定,职工因工伤或者职业病需要停工医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。

重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照《工伤保险条例》第五章有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由其所在单位负责。

二、工伤期间单位不发工资怎么办

工伤职工在停工、休假期间,可以享受全日制工资福利待遇。由于用人单位支付给员工的工资福利可能存在差异,工伤职工的原工资福利可能与上月工伤的工资福利不一致。但无论如何,在停工留薪期内,用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。

用人单位未依法支付劳动者在工伤、停工留薪期内的工资、福利待遇的,其行为属于未按照法律规定按时足额支付工资的违法行为。此时,劳动者应根据理由进行辩论,并采取一定的策略,要求雇主仍按月支付工资。劳动者在准备为自己的工资进行争论时,首先要从不同渠道关注以下因素,如老板的性格、用人单位的规模、用工的规范性;其次,要注意在工伤发生后第一时间回忆老板或用人单位采取的相应态度和措施。最后,你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下,用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

经过以上的了解和分析,如果觉得直接索要工资可能会导致不良后果,那么工人们会暂时“妥协”。重要的是先治疗损伤,损伤治疗结束后再与用人单位协商。

协商不成的,劳动者可以依法采取下列措施维护自己的合法权益:

1、雇主的“鱿鱼”。根据法律规定,用人单位未按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。此外,这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或者投诉。当地一般叫“人力资源和社会保障局”,主管此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未按时足额支付工资,或者你提出解除劳动合同,但用人单位仍未支付工资和经济补偿金,那么你可以向劳动监察大队投诉处理,劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者支付赔偿金。

3.积极申请仲裁。用人单位接到劳动监察大队的行政决定后不执行的,劳动者可以委托律师提出申请

发生工伤事故后,员工不仅要参与工伤认定和工伤赔偿,还要参与工伤期间工资的发放。根据以上内容,我们知道,员工在工伤期间的工资应该按照一定的标准支付,单位不得随意扣除甚至不予支付。工伤期间单位不发工资,作为劳动者,你要懂得维权。如有需要,我们也可以委托我们的专业律师提供法律援助。

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