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工伤赔偿的相关规定(工伤赔偿法规)

来源:www.ifahao.com 时间:2023-01-24 09:36:24 0

根据有关规定,无论在职职工是否参加工伤保险,发生工伤事故后,职工所在单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么,如果受伤了,应该如何赔偿呢?以下,网小编谈2014年工伤赔偿项目及法律依据。一、工伤医疗费用补偿标准

工伤赔偿的相关规定(工伤赔偿法规)

1.要求:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3.备注:用人单位不参加工伤保险的,无需持服务协议到医疗机构就诊。

(二)工伤赔偿住院伙食补助标准

1.标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2.要求:住院期间。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(3)交通费、住宿费、工伤赔偿标准

1.标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(4)工伤康复治疗费补偿标准

1.标准:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3.备注:根据当地规定,康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(五)工伤辅助器具费的补偿标准

1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。

2.要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据:《工伤保险条例》第31条。

(六)无薪停工工伤赔偿标准

1.标准:原工资福利不变,用人单位按月支付。

2.要求:停薪留职期限一般不超过12个月。伤害严重或情况特殊的,经各区市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4.备注:停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定,但确定的部门和程序按当地规定执行。

(七)工伤护理补偿标准

1.标准:(1)停工留薪期间的护理由用人单位负责。(2)伤残评定后需要护理的,不能完全自理。大部分都不能按照平均月薪分别503,360,403,360,303,360照顾自己。

2.要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。

(八)一至四级伤残待遇

1.标准:支付一次性伤残津贴:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残:个月工资,享受月伤残津贴:一级伤残90%,二级伤残85%,三级伤残80%

4.备注:我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算。

(九)五、六级伤残待遇

1.标准:享受一次性伤残补助:五级伤残是我18个月的工资,六级伤残是我16个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位会安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

2.要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由用人单位补足差额。经劳动者本人提议,劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当按照劳动关系解除或者终止时统筹地区上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3.法律依据:《工伤保险条例》第36条。

4.备注:我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算。

(十)七至十级工伤伤残赔偿标准

1.标准:享受一次性伤残补贴:7级伤残为我13个月工资,8级伤残为我11个月工资,9级伤残为我9个月工资,10级伤残为我7个月工资。

2.要求:劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3.法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4.备注:我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算。

(十一)工业死亡的治疗标准

1.丧葬补贴

标准:统筹地区上一年度员工6个月平均月工资。

2.供养亲属抚恤金

(1)、按劳动者本人工资的一定比例,发给提供主要收入来源且无劳动能力的亲属。

(2)配偶每人每月40%,其他亲属每人每月30%,老人或孤儿每人每月10%。

(3)经批准

的供养亲属抚恤金的总额不得高于因工死亡的工人的工资。3.供养亲属范围:

(1)员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)子女,包括非婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女,其中非婚生子女和非婚生子女包括遗腹子:

(3)父母,包括有抚养关系的亲生父母、养父母、继父母:

(四)兄弟姐妹,包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4.因工死亡一次性补助

(1)标准:上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(二)要求:一、因工伤在停工留薪期死亡的残疾职工直系亲属,可以享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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