与员工签订保密协议需要付保密费吗(用人单位是否必须向员工支付保密费)

保密是劳动合同的附带义务。用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动者的义务包括保守用人单位的商业秘密。或者可以认为雇主支付给雇员的工资包括保密义务的考虑。至少在mainlandChina现行劳动法下，主流观点和司法实践是这样认为的。有关更多信息，请参见收集的以下文章。

雇主有必要向雇员支付保密费吗？

1.雇主必须向雇员支付保密费吗？

答案是否定的。

保密是劳动合同的附带义务。用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动者的义务包括保守用人单位的商业秘密。或者可以认为雇主支付给雇员的工资包括保密义务的考虑。至少在mainlandChina现行劳动法下，主流观点和司法实践是这样认为的。

因此，即使雇主不向雇员支付保密费，雇员也有保密的义务。一些人力资源会问，签署保密协议的意义是什么？我想至少有几个：

1.明确保密范围；

2.违约金不能约定，但违约金的计算方法和范围可以约定。例如，诉讼和调查费用是否包括在内；

3.它具有提醒和警告员工遵守保密义务的心理功能。当工资中有保密费时，员工会更认真地履行保密义务。

第二，保密费能代替竞业禁止的补偿吗？

答案是否定的。

保密费和竞业禁止补偿在名称、性质和时间上是不同的。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者承担竞业限制义务时，用人单位必须支付竞业限制赔偿金。离职后必须按月支付补偿金。保密费是不同的。因此，人力资源部门应注意此处，不要想当然地在在职期间用保密费代替竞业限制的补偿；否则，该单位将不仅支付这笔钱，而且无法发挥预期的非竞争作用。

3.保密费是薪水吗？

答案是肯定的。

工资包括津贴和补贴，保密费相当于员工的特殊津贴或岗位津贴，属于国家统计局《关于工资总额的规定》规定的工资范围。根据我的经验，在北京的司法实践中，只要以现金支付给员工的费用不通过账单报销，他们就按照工资来处理，不管是所谓的保密费、食品补贴、通信费还是其他什么。

就理性而言，这也很容易理解。如果保密费不能算作工资，那么雇主可以通过支付保密费来降低工资基数。降低工资基数将会降低税收基数、社会保障支付基数、经济补偿基数和加班工资基数，这将会给雇主带来一系列好处，给工人带来伤害。这显然是不合理的。

4.当劳动者违反合同时，是否可以约定退还保密费？

答案是否定的。

原因是本协议本质上是一个违约金协议，根据《劳动合同法》，除培训服务期和非竞争限制外，约定违约金条款无效。

法律咨询答复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当受理申请，并在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申..点击阅读

双方同意按月支付保密费。劳动者违反合同的，应当退还保密费。这是惩罚条款吗？我也这么认为如上所述，保密费是工资。无论违反保密义务造成多大损失，保密费都将退还。显然，违约赔偿的数额是事先约定的，而不是按实际损失赔偿，这是违约金的特点。因此，这是一个“修改”的处罚条款，是无效的。

当然，从心理上来说，这可能会对员工形成约束。