工资的范围不包括哪些方面(工资的范围不包括哪些)

每个工人都关注工资问题，如何计算工资，哪些属于工资范畴，哪些不属于工资范畴，这些都是关于工资的热点问题。网小编回答哪些项目不属于工资。1.根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，以下内容不属于薪资类别：

(一)根据国务院有关规定，颁发发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，并发给运动员和教练员奖金；

(二)与劳动保险和职工福利有关的费用；

(三)离休、退休、退职人员待遇支出；

(四)劳动保护支出；

(五)稿费、演讲费和其他特殊工作报酬；

(六)出差伙食补贴、餐费补贴、接送差旅费和回家的费用；

(七)自带工具和牲畜到企业工作的职工所支付的工具和牲畜补偿费；

(八)租赁经营单位承租人的风险补偿收入；

(九)向购买本企业股份和债券的员工支付的股息(包括分红)和利息；

(十)劳动合同制工人解除劳动合同时企业支付的医疗津贴和生活津贴；

(十一)因聘用临时工除工资外向用工单位支付费用或管理费；

(十二)按照加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的承包费；

(十三)支付给参加企业劳动的学生的补贴；

(14)独生子女计划生育补贴。

二、《关于工资总额组成的规定》的一些具体解释范围，以下两项内容不属于工资

(一)劳动保险和职工福利费用

具体而言，有：死亡和丧葬费和养老金、医疗和保健费或公共医疗费用、工人生活困难补贴、集体福利事业补贴、工会文化教育费用、集体福利费用、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班补贴以及洗衣和梳洗费。

(二)各类劳动保护支出

具体而言，根据1963年7月19日劳动部等七个单位规定的范围，包括工作服和手套、解毒剂、冷饮、保健食品等劳动防护用品，用于接触有毒物质、二氧化硅粉尘作业、辐射作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工作。

知识链：工资总额的定义

工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给雇员的所有劳动报酬为基础。

工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。