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加班工资计算方法及依据,加班工资的依据和计算方法

来源:www.ifahao.com 时间:2023-01-26 11:20:40 0

加班必须有加班费。加班费不低,而且通常比基本工资高得多。这和你平时的努力是一样的。如果节假日加班工资较高,如何计算加班工资?网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识,希望对您有所帮助。一、加班工资的依据和计算方法

加班工资计算方法及依据,加班工资的依据和计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;

(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

(3)如工人被安排在法定假日工作,他的薪金不得少于其薪金的300%。计算加班工资,要搞清楚基本工资,计算工资基数,首先要搞清楚两个概念,即制度工作日和制度发薪日,分别是20.83天和21.75天。系统工作日主要用于工时管理,是判断加班的标准,而系统工资日直接反映在日工资和加班工资中。计算加班工资时,应根据各单位不同的实际情况进行划分。根据国家劳动法规,有三种工作时间,即标准工作时间、综合工作时间和不定时工作时间。这三个工作时间的加班工资计算方法如下:

1、标准工时加班计算方法

安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,支付不低于工资的150%;劳动者安排休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;如果工人被安排在法定假日工作,他应得到不低于工资300%的报酬。例如,一名员工吴某的月薪是960元,按照现行的国家制度,工作日是20.83天,所以他的小时工资计算方法是960 21.75 8=5.5元,那么吴某通常的小时加班工资是5.5150%=8.27元;他休息日的小时加班工资为5.5200%=11元;法定节假日加班时薪为5.5300%=16.5元。

2.综合工时制加班工资的计算方法

根据规定,一些特殊行业、企业和岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度是以标准工时为基础,以一定的周期为周期,综合计算工时的制度。考虑到一些企业的实际运作情况,如酒店和房地产公司,通常不可能实行标准工时制度,因此许多此类企业都申请了综合工时制度。实行这种工时制度的用人单位可以按周、月、季、年计算工时,而不是按天计算,但其平均日工时和平均周工时应与法定标准工时基本相同。也就是说,在综合计算周期中,特定一天(或一周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期中的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。实行综合工时制度的,在综合计算期内,超过法定标准工时的部分视为延长工时,并按照《劳动法》的规定支付工资。

如果安排工人在法定假日工作,应根据《劳动法》的规定支付工资。

此外,延长工作时间的平均小时数不应超过每月36小时。总而言之,申请综合工时制度的企业也需要支付加班费。如张,月薪960元,4月份总工作时间180小时,其中清明节4小时,4月份加班工资按5.5150%(180-167-4)5.5300%4=140.5元计算。

3.非正常工作时间加班工资的计算方法

非计划性工作时间制是指由于工作性质、特点或工作职责的限制,无法按照标准工作时间进行计量的工人所采用的工作时间制,工人在每个工作日没有固定的上下班时间限制。标准工时制和综合计算工时制都是按工时计算劳动量的固定工时制,不固定工时制是衡量劳动者劳动量的工作制。实行不定时工作制,除法定节假日外,其他时间和工作不算加班。在实行不定时工作制的单位或工作岗位,除法定节假日外,不支付加班费。根据上述规定,我们可以知道,任何工人都有权在法定假日休息,在这一天工作的任何工人都应获得三倍于工资的加班费,而不论工作时间。此外,不同工作时间的加班时间和加班工资标准是不同的,具体执行应根据各单位不同的工作时间而定。

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