劳动纠纷如何起诉-劳动纠纷怎么起诉

劳动争议发生后，调解或者仲裁都不能解决争议的，当事人可以向人民法院提起诉讼。那么，在提起诉讼之前应该准备些什么呢？如何在诉讼中提供更好的证据？请阅读下面的文章来理解！

如何起诉劳动争议

一、起诉的要素和内容

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张和事实及理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院的管辖范围。

申诉应当提交人民法院起诉，并按照被告人数提交副本。

原告应提前支付受理费。如果他们申请延期、减免或免除，他们应提交一份附有特别困难证明或其他材料的书面申请。

当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。

二。证据指南

当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，按照规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据材料和其他证据。

以下是几起劳动争议案件的举证范围，为您的诉讼提供参考。

(一)一般证明范围

1、劳动仲裁委员会的裁决及送达日期；

2.劳动关系证明；如未签订劳动合同，应提供双方签订的劳动合同、雇佣关系证明、工作起止日期及相关证明或双方的其他协议。

3.当事人是公民的，应当提供居民身份证件；法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(2)企业因辞退、开除、辞退员工而发生的劳动争议的证明范围：

1、企业辞退、开除、辞退职工决定通知等；

2、根据企业内部规章制度进行处罚，提供相应的规章制度。

诉讼时效是指当事人请求法院保护其合同权利的法定期间。如果当事人在诉讼时效期间不向法院提起诉讼，他们将失去从法院获得合同权利保护的权利。仲裁时效是指当事人请求仲裁委员会仲裁的法定期限。如果当事人在仲裁期限内不请求仲裁委员会仲裁，他们将失去从仲裁委员会获得合同权利保护的权利。根据..点击阅读

3.员工违法违规等相关证据材料。

4.员工的工资和奖金收入；

5.如果涉及培训费，雇主必须提供支付培训费的具体依据和所需的服务期。

(三)劳动报酬追索证明的内容

提供相关证据，如劳动的起止日期和所欠劳动报酬的具体金额。

(4)劳动保险和劳动保护引起的劳动争议证明：

1、企业缴纳养老保险、住房公积金等的相关证据；

2.员工的工资和奖金；

3、员工伤害鉴定和医疗账单等。

三。管辖权

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

特邀律师：

杨鹏林

浙江杭州

杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在执业过程中所承办的案件中，我们始终坚持诚实、尽责、受委托、忠于他人的原则。现在，他与几家律师事务所的律师组成了一个团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。专业领域：债权债务、婚姻继承、法律顾问、劳动