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对强迫劳动罪怎么认定的(强迫劳动罪与故意伤害罪)

来源:www.ifahao.com 时间:2023-03-18 20:49:49 0

一、对强迫劳动罪怎么认定的?

强迫劳动罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪,这些用人单位仅限于经济组织。实践中,对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的,不应以本罪论处。其次,强迫劳动罪构成要有以暴力、威胁或者限制人,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法,只是对职工进行严格要求,或者职工自感超时间、超负荷地劳动,用人单位并未对其强迫的,不能以犯罪论处。

实践中,行为人在强迫职工劳动中,如果对职工又实施了其他故意犯罪行为,如故意伤害、侮辱等行为的,对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的,职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀,行为人对此结果有过失的,对行为人应按过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

强迫劳动罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

二、对强迫劳动罪怎么量刑处罚?

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

对强迫劳动罪怎么认定的(强迫劳动罪与故意伤害罪)

综上所述,公司或者个体户不得强迫员工劳动,如强迫劳动情节严重会构成犯罪,员工可以报案要求追究对方法律责任。认定强迫劳动罪,主要看客观方面是否公司违反法律法规及规章制度,在违背员工意志下强迫其劳动。对构成犯罪的,将面临判刑的法律后果。

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