企业职工买断工龄后退休如何算工龄「在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗」

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。在现代社会不同的工龄就是有着不同的工资标准的，在法律上对于这样的工龄划分工资也是有着相应的法律规定的，但是很多人都是不知道的。那么，在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我们小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗？

从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。

工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。

只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

买断工龄与退休是没有关系的，就算是有买断工龄的情况，劳动者也是按照正常的程序退休，退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。

最新工龄工资标准国家规定

１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。

２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。

３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。

４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。

５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。

６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

８、试用期间不计算工龄。

以上为假设公司规定，可以参考。

员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于2023年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。

以上就是我们小编为大家带来在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗的全部内容。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询我们的相关顾问进行帮忙解答。